Apakah Anda berjuang dengan situasi kompetitif dalam pekerjaan sehari-hari Anda dan ingin menguasainya secara diplomatis mungkin? Di sini Anda akan menemukan saran tentang cara menangani subjek.
Dalam hidup, Anda sering dihadapkan pada persaingan yang sedikit banyak. Di satu sisi, kompetisi juga merupakan bagian dari kehidupan profesional. Namun, kesehatan mental dapat dikompromikan ketika persaingan profesional menjadi terlalu ketat. Tergantung pada kepribadian Anda, Anda menangani situasi kompetitif dengan cara yang sama sekali berbeda. Siapa pun yang bergumul dengan persaingan dalam kehidupan kerja harus memperhatikan beberapa tip tentang cara menangani situasi persaingan dengan lebih baik.
Persaingan pada dasarnya tidak buruk, tetapi dapat memiliki efek negatif
Sebelum mempelajari efek persaingan di tempat kerja, penting untuk memahami dari mana asalnya. Dalam banyak kasus, pemikiran kompetitif dikaitkan dengan pengakuan. Dan dengan ego besar atau rasa tidak aman, beberapa karyawan meminta konfirmasi kepada rekan kerja mereka. Secara umum, ini tidak harus negatif. Hal ini terutama benar ketika persaingan menyebabkan bekerja lebih baik dan lebih termotivasi dalam bekerja.
Namun, jika ada peningkatan nafsu keinginan, dipicu oleh persaingan akan, itu akan berubah dari waktu ke waktu. Terutama ketika cara-cara yang tidak adil digunakan. Jika, misalnya, dokumen hilang atau informasi tidak terkirim, ini dapat dengan cepat menyebabkan masalah.
Mampu mengklasifikasikan kinerja sendiri dengan benar
Kita sering mendengar pernyataan “Persaingan mendorong bisnis”, tetapi itu tidak selalu benar. Meskipun persaingan dapat bermanfaat bagi keberhasilan bisnis, namun tidak boleh mengarah pada intimidasi. Demikian juga, situasi persaingan seharusnya tidak menyebabkan karyawan memiliki keraguan diri atau menjadi semakin tidak nyaman secara psikologis.
Dalam kasus yang parah, bahkan dapat menyebabkan depresi. Habis terbakar mengasuh. Jika Anda menyadari bahwa persaingan membuat Anda tidak nyaman di tempat kerja, Anda harus fokus terutama pada kekuatan dan keterampilan Anda sendiri. Dianjurkan untuk menilai keterampilan Anda sendiri secara realistis dan memeriksa seberapa baik Anda melakukannya dengan mereka. Anda harus mengabaikan perbandingan dengan orang lain.
Misalnya, Anda dapat memeriksa setiap beberapa bulan tentang apa yang telah Anda lakukan baru-baru ini dan kesuksesan apa yang mungkin Anda miliki. Tujuan masa depan juga dapat dikategorikan dengan cara ini. Anda dapat menuliskan hasilnya dengan luar biasa dan mengingatnya jika perlu.
Percakapan yang mengklarifikasi seringkali tidak dapat dihindari
Namun, jika Anda tidak dapat membuang dorongan yang baru jadi dan tidak dapat fokus pada kekuatan Anda sendiri, Anda harus melakukan percakapan yang mengklarifikasi. Namun, pertama-tama Anda harus jelas tentang apa sebenarnya masalahnya dan di area mana Anda melihat masalah.
Selain itu, Anda juga harus memikirkan kemungkinan solusi untuk masalah tersebut. Ini memberi Anda kesempatan untuk memulai percakapan secara langsung dengan saran yang membangun. Terkadang Anda juga bisa melibatkan atasan Anda. Tujuannya adalah untuk menciptakan kembali struktur tempat kerja sedemikian rupa sehingga semua karyawan merasa nyaman dan tidak merasakan terlalu banyak tekanan persaingan. Jika ini tidak berhasil, perubahan pekerjaan pada akhirnya juga bisa menjadi pilihan.
“Organizer. Devoted music enthusiast. Pop culture pioneer. Coffee practitioner.”
